这个问题涉及到奉献和薪酬待遇的匹配问题。奉献的程度和形式各不相同，因此很难一概而论。但是，我们可以从以下几个方面来考虑：
首先，对于个人而言，如果他们的奉献得到了相应的薪酬和社会待遇，那么就可以说这种匹配是存在的。例如，一位高水平的医生通过手术治愈了一位患者，为社会做出了重大贡献。如果这位医生得到了相应的薪酬和社会待遇，那么就可以说这种匹配是存在的。
其次，对于社会而言，如果一个社会能够给予那些为社会做出重大贡献的人相应的薪酬和社会待遇，那么也可以说这种匹配是存在的。例如，如果一位科学家发明了一种新的技术，为社会带来了巨大的利益，那么社会应该给予他相应的薪酬和社会待遇，以表彰他的贡献。
然而，在实际生活中，奉献与所得薪酬社会待遇的匹配并不总是存在的。有时候，一些人会做出巨大的贡献，但是他们得到的薪酬和社会待遇并不与之相匹配。例如，一些志愿者组织的工作人员，他们为社会做出了很大的贡献，但是他们得到的薪酬待遇并不高。
因此，我们需要建立一种机制，来确保奉献和所得薪酬社会待遇的匹配。这可以通过提高人们的奉献意识、建立公平的薪酬体系、完善社会福利制度等方式来实现。只有这样，我们才能让更多的人愿意为社会做出贡献，并且让他们得到的薪酬和社会待遇与他们的奉献相匹配。
奉献与所得薪酬社会待遇是否匹配
奉献与所得薪酬社会待遇一般是不匹配的，所得的薪酬一般都小于奉献。