不会。
在多数事业单位招聘中，应届生可以报除限工作经验之外的大多数岗位。在政策明确招录岗位向应届生倾斜的情况下，可选择岗位更多、且竞争相较而言要较小一些。例如在大型的事业单位全国联考中，对于仅限应届生的岗位占比相对较多，大家可以参考历年的想报考地区的事业单位招聘职位表进行对比，应届生的身份在考试中还是很吃香的，由于这种岗位明确的学历限制，只需要应届生等，也算得上是减轻了应届生的报考压力，只用和同为应届生的考生进行竞争，相对还是轻松一些。
事业单位应届生岗位会比非应届低吗
事业单位在招聘应聘者时，通常会根据个人的实际能力、专业背景以及经验等因素来决定是否录用以及录用的岗位级别。因此，并不能一概而论应届生岗位会比非应届生低。
对于事业单位来说，应届生与非应届生都有各自的优势和劣势：
1. 应届生的优势：应届生通常具备最新的专业知识和学习能力强的特点，他们对行业发展趋势和相关技能更为熟悉，具备创新思维和适应能力。在某些专业领域中，事业单位可能更倾向于招聘应届生，以更好地培养符合组织需求的人才。
2. 非应届生的优势：非应届生通常具备一定的工作经验和实践能力，他们在工作中可能积累了丰富的经验和技能，能够更快适应工作环境和工作要求。对于某些需要较高经验和技能的职位，事业单位可能更倾向于招聘有经验的非应届生。
总之，事业单位在招聘时会根据具体情况综合考虑应聘者的背景和能力，决定是否录用以及录用的岗位级别，并不会简单地将应届生岗位定为低于非应届生岗位。
事业单位应届生岗位会比非应届低吗
事业单位应届生岗位和非应届生岗位相比没有高低之分