作为公司领导，对新任职的人员进行谈话是非常重要的，以下是一些可能有用的建议：
1. 明确职责和期望：在谈话中，向新任职的人员明确他们的职责和期望，让他们明白他们的具体工作目标和责任。这有助于他们更快地适应工作，并了解他们应该如何为公司做出贡献。
2. 了解他们的背景和经验：通过询问他们的工作经历、专业技能和兴趣爱好，了解新任职人员的背景和经验。这有助于你更好地了解他们的能力和优势，以及如何更好地安排他们的工作。
3. 讨论长期发展计划：除了明确的职责和期望之外，还应该与新任职人员讨论他们的长期发展计划。这可以帮助他们更好地了解他们在公司的职业生涯中可能面临的机会和挑战，并让他们知道如何提高他们的技能和知识。
4. 鼓励沟通和反馈：在谈话中，鼓励新任职人员与你进行沟通和反馈。这可以帮助你更好地了解他们的工作情况和需求，并帮助他们更好地适应公司文化和工作流程。
5. 尊重和支持：最后，作为公司领导，你应该向新任职人员表明你的支持和尊重。这可以让他们感到更加自信和受欢迎，并帮助他们更快地适应公司文化和工作流程。
总之，与新任职人员进行谈话是一个非常重要的过程，可以帮助他们更好地了解公司文化和工作流程，并让他们感到受到尊重和支持。同时，你也可以更好地了解他们的能力和需求，并帮助他们更好地适应公司的工作和生活。
公司领导对新任职的人员谈话
首先祝贺新任职人员上任，鼓励新任职人员放开手脚，大胆开拓，为企业输入新鲜血液，营造企业正能量的良好氛围，最后可以听取新任职人员对新岗位的理解和认知，及今后的工作思路。
公司领导对新任职的人员谈话
先想一想新任员工打算再累方面已做出成绩。
在想一想，新任员工可以提供给她哪一些的支持和帮助。
最后把公司的规章制度以及对新员工的期望都与他交流一下。