招聘人数多并不一定意味着应聘不上，这取决于多个因素，例如：
1. 岗位需求和匹配度：如果招聘的岗位与求职者的技能、经验和背景相符，那么即使有更多的求职者，也不一定会导致应聘不上。
2. 竞争对手数量：如果市场上有很多其他公司也在招聘同一职位，那么竞争就会更加激烈，可能会导致应聘不上。
3. 招聘渠道：如果招聘渠道不够广泛或者不够有效，那么即使有更多的求职者，也可能无法找到合适的人选。
因此，领导说招聘人多可能应聘不上并不是绝对正确的，具体情况需要根据实际情况进行分析。
领导说招聘人多可能应聘不上
领导说招聘的人多可能应聘不上，就是变相的拒绝你，可能就是你的能力不够。