当发生工伤时，工伤单位（雇主）可能需要承担以下费用：
1. 医疗费用：工伤单位需要支付工伤员工的治疗费用，包括就医、手术、药物、康复和其他相关医疗费用。
2. 工伤津贴：工伤单位可能需要根据工伤程度和相关规定，支付工伤员工的工伤津贴。工伤津贴通常是根据员工工资和伤残程度来计算的。
3. 康复费用：如果有需要，工伤单位还需要承担工伤员工的康复费用，包括物理疗法、康复训练和康复辅助器具等。
4. 丧失劳动能力补偿金：在严重的工伤情况下，如果员工被确定为完全或部分丧失劳动能力，工伤单位可能需要支付补偿金。
5. 工伤人员生活补助费：根据相关规定，工伤单位可能需要支付工伤员工的生活补助费，以帮助其维持基本生活。
以上费用的具体承担方式和标准可能因不同国家、地区和相关法律而有所不同。如果发生工伤，建议咨询当地劳动法律专家、保险机构或劳动部门，了解相关法律和规定，并获得准确的指导。
发生工伤单位要承担什么费用
发生工伤单位需要承担的费用包括但不限于以下几个方面：首先是医疗费用，包括治疗费用、住院费用、药物费用等；其次是伤残赔偿金，根据伤残程度和职工月工资计算赔偿金额；还有停工留薪期间工资补偿费用、残疾人就业补贴费用、误工补偿费用等。同时，工伤职工家属因为工伤死亡所需的丧葬费用也由用人单位承担。除此之外，用人单位还需要为预防工伤采取必要的安全措施，提高职工劳动保护意识和技能水平。
发生工伤单位要承担什么费用
发生工伤的单位要承担以下费用：
1.医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药费、护理费等，直至伤残程度鉴定及康复治疗期满。
2.误工费：工伤人员因治疗或康复期间的伤情需要，不能从事原工作，或不能从事符合其残疾程度要求的其他工作，以及在认定期限内受到继续支付工资的待遇。
3.抚恤金：对职工因工致死或者因工致残的，给予一次性抚恤金，并且按照具体的伤残等级，给予相应的伤残津贴。
4.相关费用：如交通费、营养费等。
总的来说，发生工伤的单位需要承担一切因工伤产生的费用，帮助工伤员工获得全面的康复和补偿。
发生工伤单位要承担什么费用
工伤是在工作的时间内受到的伤害，单位是要承担相关费用的，承担的主要费用有，医疗住院费，护工费，住院期间的伙食补贴，误工费，营养费，如因工伤造成伤残的，还要承担伤残补偿费，义枝的制作安装费，生活不能自理的，还要承担日常生活护理费等，