【1】有编制是正式的,没有编制聘用的,签了聘用合同,也是正式工。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。
【2】事业单位现在也采取合同制,只是不出大问题一般是终身。
【3】那些一出问题就说是“临时工”的,是指没有编制的,可以辞退。
交管办专职算正式员工吗
交管办专职。有编制的算正式员工。也有签协议的职工。还有临时工就不算正式员工了。
【1】有编制是正式的,没有编制聘用的,签了聘用合同,也是正式工。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。
【2】事业单位现在也采取合同制,只是不出大问题一般是终身。
【3】那些一出问题就说是“临时工”的,是指没有编制的,可以辞退。
交管办专职算正式员工吗
交管办专职。有编制的算正式员工。也有签协议的职工。还有临时工就不算正式员工了。