对于不确定的问题，是否需要向领导请教取决于几个因素：
1. 问题的重要性和紧急性：如果问题涉及业务重要决策、资源分配、风险评估等关键方面，或者问题需要尽快解决以避免任何潜在的影响，那么向领导请教是必要的。
2. 自身能力和经验：如果你对问题有足够的知识和经验，并且相信自己能够独立解决问题，那么无需立即请教领导。
3. 公司文化和工作环境：不同公司有不同的文化和管理风格。有些公司鼓励员工积极主动地寻求解决问题的途径，并提倡开放和透明的沟通。在这种环境下，你可以感到自由向领导请教。但有些公司可能更加保守，更鼓励员工自己解决问题，在这种情况下，你可能需要更多的自主性。
4. 领导的可用性和资源分配：如果你的领导经常与员工保持开放的沟通，并且愿意提供指导和支持，你可以直接向领导请教问题。但如果你的领导很忙或者沟通渠道有限，那么你可以考虑其他渠道，如同事之间的合作和互助，专业资源的咨询等。
最终，判断是否要向领导请教问题应该综合考虑以上因素，并根据具体情况做出决策。在任何情况下，及时沟通、主动解决问题、寻求帮助是提升自己的关键。
不确定的问题要不要问领导
不确定的问题不要问领导，应该要自己去确认，如果这种小事都问领导，领导会怀疑你的工作能力。
不确定的问题要不要问领导
可以适当提问，委婉一点。
不确定的问题要不要问领导
可以不问，因为你有主管领导，问她就行