以招人为目的的人事可以谈保底吗

可以保底。

1. 现在的招聘过程中，往往有很多面试环节和评估方法，因此，以招人为目的的人事可以设定一个保底分数线，只有达到或超过这个分数线的求职者才有机会进入下一轮面试或被聘用。

2. 对于企业来说，保底分数线的设定可以帮助他们更快、更准确地筛选出符合基本要求的求职者，节省时间和资源。

3. 然而，在实际操作中，保底分数线的设定应该考虑到各种因素，如岗位的特殊性、招聘需求等，不能过于武断地设定一个刚性标准，否则可能会错过一些潜在的优秀人才。

总结：以招人为目的的人事在设定保底分数时是可以的，但需要结合实际情况灵活调整，平衡保证基本要求和发现潜力的考量。

以招人为目的的人事可以谈保底吗

可以的，以招人为目的人也是可以谈保底的，因为多一个手段就能多招到了一个人，何乐而不为