去国企好还是私企好

国企好，

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

去国企好还是私企好

私企相对来说就占据了数量众多、门槛低的优势，且薪资水准比国企高，很多岗位都是多劳多得，能力越强的挣得也就越多，当然相对应工作压力也会更大，熬夜加班是常态，要是年轻时候升不上去，随着年龄的增长就更加没希望了。

去国企好还是私企好

1 去私企好。

2 因为私企更加市场化，更加注重效益，有更高的晋升空间和收入潜力，而国企则受到政策和行业限制，相对来说比较保守。

3 当然，对于志向不同的人来说，选择不同的企业也是可以的。

如果你注重稳定性和福利待遇，而不是过高的收入和晋升前景，那么去国企也是可以的。

去国企好还是私企好

本人的观点是去国企好，国企工作稳定，待遇好，人情味儿浓，失业率低，而私企压力山大，不牢靠，尽管薪酬较好，但是没有国企有吸引力

去国企好还是私企好

这个各有利弊。

我们可以分析一下：

1. 经济效益 私企通常更注重经济效益，因为它们的主要目标是盈利。私企通常更加灵活，能够更快地适应市场变化，因此更容易实现盈利。而国企则通常注重社会效益，因为它们的主要目标是为国家服务。国企通常有更高的社会责任感，但由于它们的决策过程通常比私企缓慢，因此在市场上的竞争优势可能较小。

2. 管理模式 私企通常采用更加灵活的管理模式，能够更快地做出决策并快速执行。私企通常更加注重员工的个人能力和贡献，因此员工能够更好地发挥自己的才能。而国企则通常采用更加稳定的管理模式，能够更好地保障员工的权益和利益。国企通常更加注重员工的稳定性和职业发展，因此员工的福利和待遇通常更好。

3. 利益分配 私企的利益分配通常更加灵活，能够更好地反映员工的个人贡献。私企通常采用更加灵活的薪酬制度，能够更好地激励员工的积极性。而国企则通常采用更加统一的薪酬制度，能够更好地保障员工的利益和权益。国企通常更加注重员工的稳定性和职业发展，因此员工的福利和待遇通常更好。

所以，根据优缺点，可以选择自己想要去的企业就职。

去国企好还是私企好

国企和私企都好,两者各有优点。国企的优点在于其资金实力强、稳定性高,有政府的支持,受到政策扶持,同时在某些领域拥有垄断地位。