以下是体制内人的10大特征：
1. 对稳定、安全的需求较高：体制内人员通常重视稳定的职业发展和安全感，更倾向于选择相对稳定、安全的工作和生活方式。
2. 官腔重：体制内的工作环境和工作内容需要遵循一定的规范和惯例，因此体制内人员通常带有一定的官腔，尤其是在人际交往中。
3. 行文风格古板：由于研究报告、总结报告等一系列公文书写，体制内人员的日常语言和行文风格通常比较古板、正式。
4. 职级制度的约束：体制内人员的职业晋升往往是按照一定的职级制度进行的。因此，即使基础、能力等因素不同，不同级别的人员之间也要遵循一定的职业等级制度，空间中观感比较明显。
5. 认定制度和规范优胜：体制内人员注重制度和规范，认为这些规定是对工作质量和标准的保障，尤其在管理方面。
6. 精神薪酬大于物质薪酬：尽管体制内人员的薪酬一般较高，但相对于物质财富，他们更重视保障自身尊严、社会地位和荣誉。
7. 对事情的执着程度高：体制内人员工作较为枯燥，但对工作的认真执着程度往往很高，因为他们知道这是为了机关单位的正常运转。
8. 下班时间较早：体制内人员通常会有固定的工作时间和假期，所以工作后他们一般较早地下班，虽然人情世故等不忍直视方面表现得稳重优雅，但下班后通常会在家里度过清闲的时间。
9. 强调集体荣誉感：体制内的工作强调团队合作和集体利益，因此体制内人员通常能够发扬团队精神，强调集体荣誉感。
10. 被动的态度：由于体制内的工作环境和职业发展规划等制度的要求，体制内人员往往会表现出一定的被动态度，带有一定的官场色彩。