好
一些岗位不适合男生，也有一些职位不适合女生。有男女限制才更利于工作。
法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制。
中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。
因工作对象的原因，岗位会要求性别限制。如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会限制女性报考。
考虑到工作类型、工作强度等因素，有些岗位也会限制性别。
事业单位岗位限制男女好不好
不好，事业单位岗位是不限制男女的，无论是男人还是女人，都是通过竞争上岗的，并没有对女人实行歧视，基本做到男女平等
事业单位岗位限制男女好不好
事业单位岗位限制男女并不是必须的,但是考虑到性别因素的影响,有些岗位可能更适合男性或女性从事,因此限制男女性别有其必要性。
例如,一些需要体力付出的岗位,如农业生产、建筑工人等,通常更适合女性从事。而一些需要专业知识和技能的岗位,如医生、教师、金融分析师等,通常更适合男性从事。
限制男女性别可以减少因为性别歧视导致的不公平和不公正现象。如果所有岗位都无限制,可能会导致一些女性申请者因为性别原因被排斥或者被拒绝,从而导致性别歧视的问题。
因此,限制男女性别是一种必要的措施,可以帮助消除性别歧视,保障公平和公正。但是,限制性别应该遵循适当、公平和透明的原则,不得影响公正竞争。
事业单位岗位限制男女好不好
事业单位岗位限制男女是好的，因为不同岗位需要的性别群体不同，医护岗需要女性，值夜班的岗位要男性。