国企领导奖金的发放规定一般由国企自身的管理制度和相关法律法规来规定。以下是一般情况下的国企领导奖金发放规定的一些常见内容：
奖金发放依据：奖金的发放通常是基于国企的经营业绩、利润增长、市场份额等指标进行评估和考核。
奖金计算方式：奖金的计算方式可以根据国企的具体情况而定，一般可以采用固定比例、绩效评估等方式进行计算。
奖金发放时间：奖金的发放时间可以根据国企的规定而定，一般可以是年度、半年度或季度等周期性发放。
奖金分配原则：奖金的分配原则一般是公平、公正、公开的原则，确保奖金的分配符合相关法律法规和国企内部管理制度。
奖金税务处理：奖金的税务处理一般遵循国家税收法律法规，按照个人所得税的规定进行缴纳。
需要注意的是，不同国企可能会有不同的奖金发放规定，具体情况还需参考相关国企的管理制度和政策文件。此外，国企领导奖金的发放应当符合国家相关法律法规的规定，遵循公平、公正、透明的原则。