1. 需要确认。
2. 因为签订竞业协议是为了保护公司的商业利益，离职后如果没有确认竞业协议的内容，可能会涉及到违约问题，给自己和公司带来不必要的麻烦。
3. 在确认竞业协议的同时，还可以了解相关法律法规和公司的规定，以便更好地保护自己的权益。
同时，也可以与公司沟通协商，尽量达成双方都满意的解决方案。
入职签了竞业协议离职时要确认吗
1、不一定。
2、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。
入职签了竞业协议离职时要确认吗
要。 用人单位应当在签有竞业限制协议的离职员工离职三个月以内向其支付竞业限制经济补偿金。否则，该员工在离职后三个月若遵守了竞业限制义务，而单位未向其支付经济补偿金的情况下，则单位除了向该员工支付三个月的竞业限制补偿金，还额外需向该员工支付三个月的竞业限制补偿，也就是说单位需向该离职员工共支付6个月工资。
入职签了竞业协议离职时要确认吗
竞业协议离职时无需确认。一般用工单位在招聘员工入职时，都会与员工签署竞业协议主要是对离职员工的一个求职应聘限制。
其中竞业协议一般会包含在劳动合同副本中进行签署，所以员工在入职与单位签署劳动合同时，一定要认真仔细阅读劳动合同中的所有款项。