1. 第三步2. 因为在发展对象的培训计划中，短期培训通常是在长期培训和实践之后进行的，即第三步。
3. 在发展对象的培训计划中，第一步是确定发展对象，第二步是长期培训和实践，第三步是短期培训，第四步是考核和评估，最后是确定发展对象的职位和岗位。
短期培训通常是为了弥补发展对象在长期培训和实践中的不足，提高其专业技能和实践能力。
发展对象短期培训是第几步
答案: 发展对象短期培训是第二步。
1. 第一步是确定招生计划和要求，包括已有员工是否符合要求和后勤准备是否妥善；2. 确定好招生计划之后，就可以进行发展对象短期培训，这一步的目标是准备开展正式的岗前培训，评估发展对象的基础和能力，进一步确认组织是否有信心将发展对象培育为符合要求的员工；3. 第三步是正式的岗前培训，开始对发展对象进行实战训练和业务知识学习；4. 最后一步是考核和选优，通过对培训过程中的考核，确定哪些发展对象可以获得正式的员工身份，进一步开展后续的职业发展。