关于单位原因造成多干一年同时取得职称的情况，是否需要取消职称，需要具体情况具体分析。一般来说，职称评定是按照一定的标准和程序进行的，如果评定过程中存在违规行为或者不符合评定标准，那么相应的职称可能会被取消。但是，如果是因为单位原因造成多干一年，而在这一年中取得了符合评定标准的业绩和成果，那么就不应该取消职称。
此外，如果单位原因造成多干一年的情况是可以证明的，并且该情况并非个人原因所致，那么在职称评定时也应该予以考虑和纳入评定范围。如果评定结果已经出来，而后又发现了单位原因造成多干一年的情况，那么可以向相关部门提出申诉或者复议，以便得到公正的处理。
总之，单位原因造成多干一年同时取得职称的情况需要具体分析，如果符合评定标准并且不是个人原因所致，那么就不应该取消职称。
单位的原因造成了多干一年同时取得了职称也要取消吗
一般来说，职称是根据人员的学历、工作年限、工作经历、业绩等方面的综合表现和考核评定而获得的。如果因为单位原因导致个人多干了一年，但在此期间取得了职称，那么在职称的评定和授予程序符合规定的前提下，该职称评定是合法的，应当予以保留。
但是，需要注意的是，具体情况需要根据职称评定的规定和单位的具体情况来判定。如果因为单位原因导致个人持续在非本专业岗位上工作，而职称评定规定要求职称评定期间必须在本专业岗位上工作，这种情况可能会影响职称评定的有效性，有可能导致职称评定被取消。
因此，具体情况需要结合职称评定规定和具体情况来判定，建议当事人咨询相关的职称评定机构或专业人士，以确认自己的职称评定是否符合规定，并据此作出相应的处理。
单位的原因造成了多干一年同时取得了职称也要取消吗
单位无权取消员工职称证书。员工的职称证是是通过考试或者参加评定获得的，发证机关不是本单位，本单位在聘用上对证书进行认证，按照设岗情况进行聘用，即使不予聘任，也不能取消员工的证书资质，是不具备取消权限的。因此，单位无权取消员工职称证书权利。
单位的原因造成了多干一年同时取得了职称也要取消吗
如果因为单位的原因造成多干一年的情况，并且在这一年中成功取得了职称，那么就需要根据单位政策和法律法规来具体分析。
一般情况下，如果该单位有相应的规定，规定了员工在规定时间内完成某项工作或达到某一层次的资格要求即可获得职称，那么员工在规定时间内完成了要求，就应该被授予相应的职称，不受多干一年的影响。但是如果该单位规定了职称评定必须严格按照设定的时间范围进行，那么员工多干一年就不能再获得职称，因为时间已经超出规定范围。
另外，如果员工的多干一年是由于单位安排造成的，比如单位因为某些原因需要员工多干一年，那么员工获得职称后应该被视为完成了该项工作的条件，也就应该获得相应的职称。
总之，具体是否取消需要根据单位政策和法律法规来具体分析。如果员工认为单位的处理有误，可以通过正当渠道提出申诉，寻求公正处理。