对待有背景脾气暴躁的同事，可以采取以下几种方式：
1. 保持冷静：在与这样的同事交流时，保持冷静是非常重要的。不要被他们的情绪所影响，保持自己的冷静和理智。
2. 不要争吵：遇到暴躁的同事时，不要与他们争吵或对抗。争吵只会加剧紧张气氛，可能导致更大的冲突。保持冷静并尽量避免与他们发生争执。
3. 倾听和理解：尽量倾听他们的抱怨和不满，并试图理解他们的立场和情绪。有时候，暴躁的同事可能只是需要有人倾听和理解他们的问题。
4. 避免刺激：尽量避免刺激暴躁的同事，不要做出可能引起他们情绪激动的行为或言语。尽量保持与他们的距离，避免与他们频繁接触。
5. 寻求帮助：如果暴躁的同事的行为对工作环境和团队合作造成了负面影响，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供解决问题的建议或介入调解。
6. 保护自己：如果暴躁的同事对你的工作或个人生活造成了威胁或伤害，确保自己的安全是最重要的。如果有必要，向上级或相关部门报告，并采取适当的措施来保护自己。
总的来说，与暴躁的同事相处需要保持冷静、理解和寻求帮助。尽量避免与他们发生冲突，并保护自己的权益和安全。
如何对待有背景脾气暴躁的同事
1.理智冷静，发现本质，理解对方：我们要明白一个人之所以发脾气或者控制不了情绪是因为他内心有创伤得不到治愈，或者某个行为或事件再次触动了他内心的恐惧，而不是单纯的针对别人而发的脾气，这个时候自然就能更加理解对方，平静自己，我们就不会轻易受到他人情绪的影响。
2.尊重差异，不卑不亢，团队精神：每个人在社会上既是独立的个体（每个人可能资源或者背景不同），但同时又是相互联系不可分割的一部分（不同的个体需要做一份工作或者一件事情）。所以我们在面对有背景的同事时，一视同仁即可，背景不同，但是尊重相同，应具有不卑不亢的精神，利用好每个人的优势，团结协作在一起，争取把工作更加充实顺利地完成！