回答如下：根据具体情况而定，教育局招聘的合同制教师在合同期满时可能会面临不续聘或解雇的情况。常见的情况包括但不限于：
1. 合同期满：合同期限到期后，教育局可能会根据需要和教师表现情况，决定是否继续聘用。
2. 工作表现不佳：如果教师在工作中表现不佳，例如教学质量不达标、违反教育局规定或纪律等，教育局有权解雇教师。
3. 经费不足：如果教育局面临经费压力或预算缩减，可能会减少或终止合同制教师的聘用。
4. 职位调整：教育局根据教育改革、学校调整等原因，可能需要重新安排教师职位，导致合同制教师被调离或辞退。
需要注意的是，具体情况可能因地区、政策和合同条款而有所不同。合同制教师应遵守合同约定，努力提高教学质量和工作表现，以增加续聘或聘用稳定性。
教育局招聘的合同制教师会辞退吗
不会被辞退， 虽然说合同制的教师他不会被辞退，但是他不享受教师的正式编制所以说如果到了合同期满之后，可能会出现不续签合同的现象， 这样的话就有可能会面对被解聘的情况
教育局招聘的合同制教师会辞退吗
不会
学校的合同制教师招聘,一般都是由当地教育局组织公开招聘的,学校是没有直接解除合同的权限的,而且作为教师没有违反合同要求的情况下,一般不会被辞退,除非出现政策性要求,例如以前的民办教师被取缔。
教育局招聘的合同制教师会辞退吗
合同制教师会辞退
合同到期后会有不续签的情况，合同制教师到期是否续签主要看学校的决定，还有个人工作表现。根据我国劳动法，合同制教师无论合同是否到期，单位都有辞退的权利。
劳动合同制教师，是没有编制的，有的是和教育局签合同，有的是和学校签合同。编外合同制教师一般是直接与学校签订劳动合同，正常是一年签一次，校方可以在期满以后直接取消聘用，当然你也可以主动辞职。招聘公告中可能还会说待遇参考编内，但还是有差距的，编内教师的待遇是按照事业单位给予的，编外合同制教师是按照企业单位给予的。