民办学校的教师暑假并不是只发一个月的工资的。这个要看当时和学校签订的劳动合同是如何约定的，如果合同明确写了暑假只发一个月的工资，那就不算违法。如果没有约定，学校就是违法了。
民办学校教师，暑假只发一个月的基本工资，学校违法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，民办学校教师享有与公办学校教师同等的劳动权益。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
因此，如果民办学校教师在暑假期间只发放一个月的基本工资，而不是按照劳动合同约定的工资标准支付，可以认为学校存在违法行为。
民办学校教师，暑假只发一个月的基本工资，学校违法吗
违法。
违反《教师法》。依据《教师法》规定，教师寒暑假是带薪休假的。如果用人单位拒却支付其薪水的,教师可以向当地的教育主管部门或劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
民办学校教师，暑假只发一个月的基本工资，学校违法吗
这个问题答案是违法。因为按照国家教育机构规定，没有对学校教师放暑假可以少发工资。所以说以上这个问题答案是违法的。
民办学校教师，暑假只发一个月的基本工资，学校违法吗
不合理,根据《劳动合同法》及国家和地区行政法规的规定,暑假的工资不得低于最低工资标准发放,百分之八十发放违法，只发一个月也是违法的。
民办学校教师，暑假只发一个月的基本工资，学校违法吗
没有违法，学校放假是七月份，九月份开学，所以真正放假期间的只有八月份，这一个月发基本工资没有问题，因为本来正常工资组成就是基本工资+绩效考核工资，放假期间没有绩效考核，自然只放基本工资。
民办学校教师，暑假只发一个月的基本工资，学校违法吗
关于这个问题，通常情况下，当一个民办学校教师，他在暑假期只发了一个月的基本工资，那里肯定是属于违法的，因为教师是有资格享受暑假的两个的工资。
民办学校教师，暑假只发一个月的基本工资，学校违法吗
根据劳动法的规定，暑假期间，如果教师仍然履行工作职责（如备课、培训等），学校应该继续向他们支付正常的工资。
因此，如果学校只发放一个月的基本工资，并没有支付其他的工资，就可能违反了劳动法。然而，具体情况可能与学校与教师之间的劳动合同有关，建议教师与学校进行沟通，并参考当地劳动法规定来了解具体情况。
如果教师确信学校的做法违法，他们可以寻求劳动仲裁或者法律援助。