不建议去劳动仲裁投诉。
1,原因是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系一旦存在，就会自动形成。
在用工关系中，公司的缴纳社保准则是强制的，但是劳动者交没交都是自己个人的事情，并不影响公司依法给你缴纳社保。
因此，即使你没有交社保，公司依旧应该为你缴纳社保。
而且如果直接去劳动仲裁投诉，可能会让公司产生不良情绪，影响你的正常劳动生活。
建议劳动者先咨询一下公司的人力资源部门工作人员。
2,如果劳动者确实需要维护自己的利益，可以先尝试向用人单位提出自己的建议，表达自己的诉求，注重沟通，协商解决问题。
如果用人单位不协商，也可以联系当地的工商、社保部门或者人民法院等相关部门，进行投诉和申诉。
我上班后一直没给交社保，去劳动仲裁投诉可以吗
1. 可以
2. 因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉。
3. 投诉前可以先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构投诉。
在投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
我上班后一直没给交社保，去劳动仲裁投诉可以吗
上班后一直没给交社保，去劳动仲裁投诉可以，公司没有交社会保险，可以申请 劳动仲裁 。
企业不给交社保可以申请劳动仲裁，仲裁流程是当事人到劳动争议仲裁委员会提交相关材料，劳动争议仲裁委员会受理后在规定时间内通知双方当事人开庭审理、调解并作出裁决。
我上班后一直没给交社保，去劳动仲裁投诉可以吗
可以
1、上班后公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。
2、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
我上班后一直没给交社保，去劳动仲裁投诉可以吗
根据中国的《社会保险法》，用人单位应当为员工参加社会保险，如果用人单位未按规定为员工参加社会保险，属于违法行为。您可以到人社部门进行投诉或举报，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
如果您想通过劳动仲裁进行维权，您需要提供相关证据，包括但不限于说明金额、社保缴纳情况等。一般情况下，您需要在就业前签订一份劳动合同，并且劳动合同中应当明确约定用人单位为您缴纳社会保险的情况，如果用人单位没有按照合同约定缴纳社会保险，则您可以通过劳动仲裁等途径进行维权。
需要注意的是，在维权过程中，您应当保留好相关证据，以便在维权时使用。同时，建议您与用人单位进行沟通协商，尽量通过和解和协商的方式解决问题。