。这是因为在组织或公司中，调动人员需要经过一系列的程序和决策，包括人力资源规划岗位需求分析人员选拔等。如果没有相关的程序和决策，随意调动人员可能会导致组织的运转不稳定，影响工作效率和员工的工作积极性。因此，原则上不得调动就不得调动是为了保证组织的正常运转和员工的工作稳定。
原则上不得调动就不得调动吗！
原则上，如果没有特殊情况，是不得调动的。调动人员需要经过相应的程序和审批，以确保调动的合理性和公平性。
调动人员可能涉及到工作岗位、地点、职责等方面的变动，需要根据组织的规定和政策进行操作。
如果有特殊情况需要调动人员，通常需要经过相关部门的批准和协调。这样可以保证组织的正常运转和员工的权益
原则上不得调动就不得调动吗！
原则上不得调动并不意味着绝对不可以调动。它通常指的是在某种情况下或根据一定的原则和规定，不应该轻易进行调动。具体情况可能有以下几种：
1. 岗位稳定原则：某些岗位需要保持稳定性，例如关键岗位或需要长期专注培养的职位，原则上不得轻易调动，以确保组织的运转和工作的连续性。
2. 职业发展原则：对于员工的职业发展和个人成长，原则上应尊重员工的意愿和发展方向，不得随意调动。员工的个人意愿、专业能力和发展潜力应成为调动的考量因素。
3. 劳动法规约束：根据相关劳动法规与劳动合同，员工在特定期限或条件下可能有权拒绝或限制调动，如劳动合同约定了工作地点或职位变更的规定。
需要注意的是，尽管存在上述原则，但在实际情况中，组织或企业可能会根据实际需要进行调动。在决定是否调动时，需要平衡员工的权益和组织的利益，并遵守相关法律法规。此外，特殊情况下（如员工自愿，紧急情况等），可能会依据特定条件和程序进行调动。因此，并非绝对不得调动，而是需要根据具体情况和相关原则进行评估和决策。
原则上不得调动就不得调动吗！
教育局之间的调动不算,属于工作上的需求。“三年内不得调动工作”是指教师个人不得自己向单位申请调动。 教育系统内部因工作需要临时借用教师的,需经教育局批准同意,各学校不得擅自借用,违者要追究有关领导的责任。对已借至外系统的人员经协商实行限期调离或限期归队。