如果在试用期期间，领导有以下表现，可能意味着他们希望你离开：
1. 不给你安排重要的任务：领导可能不再将重要的任务或项目分配给你，而只让你处理一些不重要的事务，这可能是因为他们对你工作的满意度不高。
2. 冷落你：如果领导故意冷落你，对其他同事都很热情，但对你非常冷漠，不想跟你说话，不想跟你打招呼，这可能是因为他们不再重视你的工作。
3. 把过失归咎于你：如果领导在出错时将责任推卸给你，让你背黑锅，这可能是因为他们认为你不胜任这份工作。
4. 不承认你的成绩：如果领导对主要由你做出的成绩视而不见，甚至抢占你的功劳，这可能是因为他们认为你不值得奖励或提拔。
5. 增加你的工作量：如果领导给你增加工作量，让你非常累，并且以完不成任务为理由对你进行惩罚，这可能是因为他们希望你主动辞职。
6. 考核评分低：如果领导给你的考核评分很低，说你的表现很差，不符合公司的要求，这可能是因为他们认为你不适合这份工作。
7. 孤立你：如果领导告诉其他同事不要跟你在一起，不要跟你说话，试图孤立你，这可能是因为他们希望你离开。
8. 亲信劝退：如果领导让他的亲信来劝你离职，这可能是因为他们已经不想再留用你。
9. 不再参加公司活动：如果领导不让你参加公司的团队活动，不叫你一起聚餐，也不让你跟着去旅游等，这可能是因为他们不再重视你的工作。
10. 不给你安排工作：如果领导不给你安排任何事情做，让你非常尴尬地待在公司里，没事可干，这可能是因为他们希望你主动辞职。
11. 故意刁难：如果领导给你穿小鞋，故意给你出难题，给你根本做不了的任务，然后有理由批评你，这可能是因为他们希望你主动辞职。