不要和领导说。因为这会影响你和同事之间的关系。况且同事脱岗肯定会有相应的领导去处理这件事情，你就没有必要去多此一举。
同事经常脱岗该不该跟领导说
要和领导说。因为这会影响你和同事之间的关系。况且同事偷偷不来上班肯定会有相应的领导去处理这件事情，你就没有必要去多此一举。
同事经常脱岗该不该跟领导说
最好不要说，不然后期被领导知道是你大的报告，那么后期可能引发矛盾，所以要看情况而定，岗位没什么事的话，你就当不知道。
同事经常脱岗该不该跟领导说
如果同事经常脱岗且这种行为对工作效率和团队合作产生了负面影响，那么可以考虑向领导汇报。以下是一些考虑因素：
1. 影响工作效率：如果同事的脱岗行为导致工作进度延误或其他团队成员无法按时完成任务，这可能会对整个团队的工作效率产生负面影响。
2. 影响团队合作：脱岗行为可能会破坏团队的合作氛围，其他团队成员可能会感到不公平，同时也可能会对同事的行为感到不满。
3. 职责和职业道德：作为团队成员，每个人都有责任按照工作要求履行自己的职责。如果同事经常脱岗，这可能违反了职业道德和职责。
在决定是否向领导汇报之前，可以考虑以下几点：
1. 观察和确认：确保自己对同事的行为有准确的观察和了解，避免基于猜测或个人偏见做出决定。
2. 沟通和解决：如果可能，可以先与同事进行沟通，提醒他们关于脱岗行为的影响，并尝试解决问题。如果同事没有改变行为，或者问题仍然存在，可以考虑向领导汇报。
3. 选择合适的时机和方式：选择适当的时机和方式向领导汇报，可以选择私下与领导交流，或者通过正式的渠道，如工作报告或团队会议。
最终，决定是否向领导汇报应该基于对整个团队和工作效率的考虑，同时也要尊重同事的权益和尝试解决问题的机会。