不应该告诉，万一你给出的消息是错误的，或者老板改变决定了，你会得罪人。告诉他了也改变不了任何的情况，别人也有可能会认为你挑拨是非。
同事要被辞退了该不该告诉他
从法理上说，同事要被辞退了，是不应该事先告诉他的，因为这是公司的纪律。但是从伦理道德和朋友的关系上来说，如果发现同事要被辞退了，那还需要悄悄的和他说一声，告诉他，让他有一个准备。至于日常中怎么去做，可以根据自己和朋友的关系，再来确定。
同事要被辞退了该不该告诉他
第一如果关系非常要好，可直接告诉他的,因为关系不一般就没有什么忌讳的了。
第二如果只是关系比较好,可以邀请对方喝个咖啡的,可以把你知道的情况告知对方,让他做好准备事情已经是这样的了。同时也可以安慰一下对方,如果有资源的话还可以帮助同事去寻找新的工作。
同事要被辞退了该不该告诉他
1、不该直接告诉他。
2、而应该委婉的和他聊裁员的话题，表达出正确看待被辞退问题，把话题引申到被辞退后的打算，通过聊天给同事打个预防针。
同事要被辞退了该不该告诉他
最好不要。
裁员这个事情是公司做的决定，作为员工是无权对另一个员工宣布这样的决定。
在这期间可以帮她留意工作机会，或者提前帮她进行离开后的规划，以便在她得知被裁的消息时，第一时间给出实用的建议或方案。
同事要被辞退了该不该告诉他
1. 应该告诉他。
2. 因为作为同事，我们应该保持诚实和尊重的态度，告诉他可以让他有机会做出相应的调整和准备。
3. 告诉他的同时，我们可以提供一些帮助和支持，帮助他重新找到工作机会或者提供一些职业建议，延伸出对他未来职业发展的关注和关心。
同事要被辞退了该不该告诉他
1. 应该告诉他。
2. 因为告诉同事可以让他有足够的时间来做出应对和准备，避免他在被辞退后才得知消息，导致他无法及时做出调整和寻找新的工作机会。
3. 同事被辞退可能会对他的生活和职业发展产生重大影响，因此及时告知他可以让他有更多的时间来面对现实并做出相应的决策。
此外，告诉他也可以表达出你对他的关心和支持，帮助他度过这个困难时期。
同事要被辞退了该不该告诉他
同事要被辞退了不该告诉他。这不是你的工作，会有人跟他说的，你逞什么能呢？没有人会感谢你。别做这种没有意义的事情，做好自己的事最重要，免得下回被辞退的是自己。
同事要被辞退了该不该告诉他
这是一个敏感的问题，没有一个固定的答案。以下是一些建议，但你应该根据具体情况来决定。
公司政策：了解你所在公司的政策和程序。有些公司可能要求员工保密，而有些公司可能鼓励员工提前告知。
友善和同情：如果你与同事关系较好，并且你相信他能够处理这个消息，你可以考虑告诉他。这样他可以提前做好准备，并寻找其他工作机会。
职业道德：考虑你的职业道德和职责。如果你是直接上级或负责人力资源的人员，你可能需要遵守保密的规定，以保护公司和同事的利益。
咨询上级：如果你不确定是否告知同事，最好咨询你的上级或人力资源部门的意见。他们可以为你提供适当的指导。
无论你决定如何行动，都要谨慎处理这个问题，尊重公司的政策和他人的隐私。
同事要被辞退了该不该告诉他
正常情况下，都不建议和同事说。原因如下：
1、会打乱领导的计划
如果你提前把单位要劝退的信息告诉即将被处理的同事，那他就会有足够的时间去准备如何应对。
这种情况下，必然就会打乱领导的工作计划。会让领导处于比较被动的境况。而对于将把他陷入被动情况的信息泄露者，很难可以做到没有任何恼怒的情绪。
2、职业素养的要求
在面对知道同事要被辞退这种情况，纠结自己是否要告诉同事时，应该思考一下职业对自己的要求是什么？一个专业的职场人是否应该那样去做？自己如果那样做了，对自己的职业生涯有什么影响？……