优势主要有以下几点：
1. 学历优势：大专毕业生相对于高中毕业生具有更高的学历，这在公务员考试中是一个加分项。许多公务员岗位对学历要求较高，大专毕业生更容易满足这些要求，从而增加了录取机会。
2. 专业优势：大专阶段的专业学习使应届生在某一领域具备较为专业的知识和技能，这对特定岗位的公务员考试非常有帮助。比如，大专学习商务管理的学生在行政管理岗位上可能会有更强的竞争力。
3. 年轻优势：大专应届生通常年龄较小，身体和思维灵活，适应能力强。对于长时间的学习和备考，他们更有耐心和精力，可以更好地应对公务员考试的各个环节。
4. 就业稳定：公务员职业相对稳定且福利待遇较好，对于大专应届生来说是一个吸引人的岗位选择。这种稳定的就业前景可以给予应届生更多的安全感和发展机会。
需要注意的是，虽然大专应届生具有一定的优势，但公务员考试的竞争非常激烈。在备考过程中，应届生需要充分利用自身优势，并进行系统的复习和训练，提高自己的综合素质和应试能力。
大专应届生考公务员的优势
除了应届生的优势，其它没有任何优势。
因为很多岗位限制只能应届生报考，自然报考人数相对少一点，应届生可以占此优势。
由于大专生要么学习能力差，要么不肯下功夫，在学习上，大专生占不到任何优势。
大专应届生考公务员的优势
第一，政策优势。
实际上也可以叫作就业优势或岗位优势。就是指国家出于保护大学生就业的角度出发，在公务员招考中偏向于招录应届大学毕业生。这一点不管是国家公务员的招录还是地方公务员的招录都是这样规定的。比如在国考中，原则上应届大学毕业生的比例要达到70%以上。很多岗位招考的对象都只是应届大学毕业生，非应届大学毕业生根本无法进行报考。
省考同样如此，虽然比例可能没有这么大，但也限制了很多岗位是往届大学毕业生无法报考的。比如各个省份招录的选调生，就明确只招录应届大学毕业生，而不针对往届的大学生进行招录。这样一来，应届大学毕业生报考的岗位无疑更多，竞争的难度变小，上岸的几率自然也更大。
第二，知识优势。
大家知道，公务员招考知识面非常宽泛，但是深度往往不是很深。很多的知识点是高中初中的内容，特别是在数理逻辑方面的知识。应届大学毕业生还没有完全踏上社会，甚至有的还没有完全离开校园。在知识的储备、知识的结构上更为完善和丰富，原来储备的知识还掌握得比较牢固。而对于已经踏入社会的往届大学毕业生来说，由于忙于其他的工作或者事务，很多储备的知识早就已经交还给老师了。在公务员考试上具有天然的不足，难以和应届大学生进行竞争。
第三，备考优势。
一般准备报考公务员的应届大学生早早的就开始备考，甚至有的进入大学就开始，有着足够的时间和精力来进行复习。而已经毕业的往届大学生可能已经参加工作，每天都在为工作发愁，哪有时间和精力来进行备考呢？不管是在精力上心态上，都比不上应届大学毕业生，自然在考试的上岸率上也就比不上应届大学生。
以上三个方面就是应届大学生报考公务员的优势，大家觉得分析得有道理吗？欢迎大家留言讨论。
大专应届生考公务员的优势
应届大专生报考公务员占有比较大的优势，首先，国家政策倾斜国考应届生；其次，选择岗位比较广，竞争相对较省考容易点；最后应届生年轻记忆力、接受新知识能力、以及个人精气神也旺财没有家庭和社会影响。
大专应届生考公务员的优势
一、学习基础好。应届生在学习上保持了一种持续的学习状态，学习能力在线，汲取、吸纳知识的能力比上班族更强，所以在公务员考试中更容易取得高分。
二、拥有更多备考时间。应届生由于没有在职压力，他们有更多的时间来筹划复习计划和备考。能够在备考过程中全心全意投入，更有利于考试成功。同时应届生没有工作的约束和负担，相比于上班族，可以更加专注于复习备考，心无旁骛地进行准备。
三、招考政策向应届生倾斜。分析数据发现，应届生在国家公务员考试中一直有着很大的优势，2023年国家公务员招录计划中，有2.5万个岗位专门招录应届高校毕业生，占比约67.4%。
四、晋升优势大。应届生年龄较小，在考取公务员之后，在工作几年之内，会比已经工作几年的同事更加年轻。这将使他们在后续的晋升方面有更多优势。例如公务员中的行政执法类，刚进去实行试用期制度，为期一年。一年后本科生定为一级行政执法员，一级行政执法员到四级主办至少需要两年的时间，那么总共加起来需要三年。这只是理论上的，而实际上有的人需要更久的时间。