国企必须离职才能去面试这个问题并没有一个确定的答案，因为不同的国企可能有不同的规定和政策。一些国企可能会要求员工在面试其他公司之前离职，以确保员工专注于当前的工作。而其他国企可能允许员工在职期间面试其他公司，但可能需要提前通知和获得许可。
如果你是一名国企员工，并且有意向面试其他公司，建议你先仔细阅读和了解你所在国企的相关规定和政策。可以查看公司的员工手册、劳动合同或者咨询人力资源部门，以确保你遵守公司的规定并且得到合理的安排。
此外，无论你是国企还是其他类型的公司，离职与否都是一个个人决策。如果你认为离职对你个人的职业发展更有利，并且你已经做好了充分的准备和考虑，那么你可以选择离职后再去面试其他公司。但请注意，在离职之前，确保你已经与目标公司进行了充分的沟通和确认，以避免因为面试结果不如预期而导致就业空白期。
总之，对于国企员工想要去面试其他公司，最好的做法是先了解和遵守公司的规定，并根据自己的情况和职业发展考虑做出决策。
国企必须离职才能去面试吗
1. 不必离职2. 因为国企在招聘时通常会考虑到应聘者的现有工作情况，可以安排面试时间在非工作时间或者休假期间，以免影响工作正常进行。
3. 如果应聘者确实无法在工作时间进行面试，可以与国企协商安排合适的时间，或者请假参加面试。
国企通常会理解并配合应聘者的需求。
国企必须离职才能去面试吗
不需要
但是你去面试前要保证你面试成功后能顺利的离职，你现在的上司不会为难你不让你走！不然现单位不放真的闹起来也很麻烦，除非你的实力真的是技术大牛，是对方急需渴求的愿意为你耗下去！
国企必须离职才能去面试吗
不必先离职，先按国企的要求体检和准备材料。这边的工作也偷摸做好交接的资料准备，写个说明书，用于指导接受人接手后如何工作。如果国企那边通知你入职，你要主动跟他们申请一周的工作交接时间，说明原因。这边公司你也不用担心什么审不审批，按法律规定，你只要提前30天通知即可，虽说30天届满可以随时走人，但就算你真的提前走了，企业也拿你没有办法。无非就是个离职证明卡你一下，但早晚都得给，不给可以通过仲裁处理，委托个律师就行。
国企必须离职才能去面试吗
在国企上班没有辞职,然后去另一个国企上班是不可以的。
在国企不能同时与两家企业建立劳动关系,只能通过国企的人事调动,从上一家国企调到新要去的国企,或者辞职后重新应聘新要去的国企。
在国企间流动,有条件的都采用人事调动,这样对劳动者比较有利。