绩效改革对护士影响大
需要改进原因是医护差距大主要是由于医院的绩效评估制度不完善，导致医生、护士等医护人员之间的工作量和成果产生了不平等的分配，从而使得医护差距越发明显。
需要加强对医护人员表现的全面绩效评估，除了医疗技术水平的考核，还要考虑到医护人员的服务态度、沟通技巧、工作效率等要素，从而给出更为全面、细致的评估结果。
同时，还应该通过加强医护人员职业道德建设，加强培训等方式，提高医护人员的绩效水平。
绩效改革对护士的影响
具体影响取决于绩效改革的具体措施和实施方式。
正面影响方面，如果绩效评价指标科学、合理，并能真实反映护士的工作表现，绩效改革可以激励护士积极工作，提高工作效率和质量。通过绩效考核，优秀的护士可能会获得更多的奖励和晋升机会，促使他们不断提升自己的专业水平，提高护理服务质量。
然而，绩效改革也可能带来一些负面影响。首先，如果绩效评价方法不公平或不准确，可能导致护士的努力无法得到公正的认可，造成不公平待遇甚至失业风险。其次，绩效评价体系过分强调经济利益而忽视了人文关怀，可能导致护士在工作过程中忽视患者的需求和情感支持。此外，绩效压力过大可能增加护士的工作负担和职业压力，对其身心健康产生不良影响。
因此，绩效改革对护士的影响需要在制定和实施过程中考虑到护士的专业特性，并确保公正、科学的评价体系，以促进护士队伍的稳定发展和提高护理质量。