1.冷静下来，不要激动或发脾气。
2.倾听对方，尊重他们的观点和感受。
3.表达自己的想法和感受，并试图找出解决问题的方法。
4.以积极的态度开展讨论，避免攻击或指责对方。
5.如果需要，可以寻求中立的第三方帮助解决争议。
希望这些能够帮助您处理冲突。
发生冲突的正确处理方式
发生冲突正确处理方式首先要保持头胸冷静，避免不理智造成更严重情况的发生。二是避免冲突升级，合理控制情绪和语言，不进一步激怒对方。三是寻求双方谈判解决冲突，可以适当让步。四是报警或向上级反映，寻求外力介入调解。
发生冲突的正确处理方式
（1）协商：当发生冲突时，由双方派出代表通过协商的办法解决。
（2）妥协：当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为领导者，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一步，达成彼此可以暂时接受的协议。
（3）第三者仲裁：是由权威人士仲裁，靠法规来解决，或者由冲突双方的共同上级来裁决，要求双方按“下级服从上级”的原则执行裁决。
（4）推延：冲突的双方都不寻求解决的办法，拖延时间，任其发展，以期待环境的变化来解决分歧。
（5）不予理睬：这是“推延”办法的变种，这种不予理睬的办法不但不能解决问题，有时还会使冲突加剧。
（6）和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则小事讲风格。
（7）压制冲突：建立一定法规，或以上级命令，压制冲突，它虽可收效于一时，但并没有消除冲突的根源。
（8）转移目标：引进一个外部竞争者，使冲突双方的注意力转向外部的竞争者。
（9）教育：如通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为。
（10）重组组织：组织内冲突严重而又长期解决不了，干脆解散，加以重组。
发生冲突的正确处理方式
首先，需要进行沟通和理解，了解彼此的观点和需求，找出问题所在。
其次，要尽可能寻求妥协和双方都能接受的解决方案，让各方都感到受到了重视和尊重。
此外，考虑到未来可能出现类似冲突的情况，还需要制定预防措施，以避免类似问题的再次出现。