1. 员工做事的好坏会有区别。
2. 员工做事好的原因是他们具备高效的工作能力和良好的职业素养，能够快速准确地完成任务，且具备良好的沟通和团队合作能力。
而做事不好的员工可能缺乏专业知识和技能，工作效率低下，不负责任，缺乏团队合作精神。
3. 做事好的员工通常能够主动承担责任，积极解决问题，提出创新性的想法和建议，对工作有高度的责任心和自我驱动力。
他们还会不断学习和提升自己的能力，与时俱进。
相反，做事不好的员工可能会拖延任务，不愿意承担责任，对工作缺乏热情和积极性，容易出现错误和失误。
总结：员工做事好与不好的区别在于他们的工作能力、职业素养和态度。
做事好的员工能够高效完成任务，具备良好的沟通和团队合作能力，而做事不好的员工则可能缺乏专业知识和技能，工作效率低下，不负责任。
员工做事好不好的区别
员工做事好不好区别就是员工做事有三重境界：知不知道怎么干、会不会干、愿不愿意干。员工内生动力不足也就对应的“员工不知道干什么、不会干、不愿干”。