领导为啥让下属勾心斗角

领导可能会让下属勾心斗角，是因为他们相信通过竞争和压力，可以激发下属更强烈的求胜心理和工作热情，从而提高工作效率和业绩。此外，勾心斗角也可以刺激下属的创造性思维，帮助他们寻找更好的解决方案。但是，如果领导过度推崇勾心斗角，可能会引发内部矛盾和不良竞争现象，对团队和组织造成危害。因此，领导需要把握度，控制好竞争的程度和方式。

领导为啥让下属勾心斗角

这是领导的一种教育的方式。通过下属之间的勾心斗角，从而达到一种制衡的平衡关系，从而双方最终能够为领导所用。所以这里讲究的也是一种微妙的哲学关系。