![离职交接新人要手把手教么](/zb_users/upload/2023/9/763b93084f8c11ee8fcd5254000ebf90.jpeg)
离职交接时,手把手教新人是非常重要的。这样可以确保新人能够快速适应工作,并且减少工作中的错误和延误。通过手把手教,可以传授经验和技能,帮助新人理解工作流程和公司文化。此外,手把手教还可以建立良好的工作关系,促进团队合作和沟通。总之,手把手教对于新人的顺利过渡和工作效率的提高都是至关重要的。
离职交接新人要手把手教么
没必要,这个是需要看人事招人能不能提前招好,如果不能,完全可以按照合同在规定时间走人,必要交接的是公司的公共财产,如果在时间内,可以教新人基本的操作流程,其他不在离职人员的责任体制内,主要还是财务交接,所以离职没必要手把手教会新人。
离职交接新人要手把手教么
不一定,看具体情况。
如果你的岗位具有不可替代性,你走了没有任何同事撑得起,那你离职交接时,应尽快把新人教会,说不上手把手,基本的知识也应交代清楚,有书面手册更好。按照《劳动法》离职需提前一个月提出书面报告的要求,你最多也就教一个月。
如果你的岗位是多人,只是大家承担的具体任务有所差别,找个交接就更简单些,更不用手把手教,只要有现成的周报、月报及其他工作记录,口头再梳理一下,就很容易弄清楚。