离职交接时，手把手教新人是非常重要的。这样可以确保新人能够快速适应工作，并且减少工作中的错误和延误。通过手把手教，可以传授经验和技能，帮助新人理解工作流程和公司文化。此外，手把手教还可以建立良好的工作关系，促进团队合作和沟通。总之，手把手教对于新人的顺利过渡和工作效率的提高都是至关重要的。
离职交接新人要手把手教么
没必要，这个是需要看人事招人能不能提前招好，如果不能，完全可以按照合同在规定时间走人，必要交接的是公司的公共财产，如果在时间内，可以教新人基本的操作流程，其他不在离职人员的责任体制内，主要还是财务交接，所以离职没必要手把手教会新人。
离职交接新人要手把手教么
不一定，看具体情况。
如果你的岗位具有不可替代性，你走了没有任何同事撑得起，那你离职交接时，应尽快把新人教会，说不上手把手，基本的知识也应交代清楚，有书面手册更好。按照《劳动法》离职需提前一个月提出书面报告的要求，你最多也就教一个月。
如果你的岗位是多人，只是大家承担的具体任务有所差别，找个交接就更简单些，更不用手把手教，只要有现成的周报、月报及其他工作记录，口头再梳理一下，就很容易弄清楚。