华为年龄大的员工去向

华为年龄大的员工有多种去向。一些员工选择继续在华为工作，他们可能在公司的高级职位上发挥经验和知识的作用，为公司的发展做出贡献。

另一些员工可能选择退休或离职，他们可以选择创业、咨询、教育等不同的领域发展自己的事业。

此外，一些员工可能选择转行，学习新的技能或进入其他行业，以适应不断变化的就业市场。无论选择何种去向，华为的年龄大的员工都可以利用他们的经验和专业知识，在不同领域继续发展和贡献。

华为年龄大的员工去向

1. 继续留在华为工作，40多岁正是年富力强的时候，发展空间还很大。

2. 找一份工作，根据实际情况和能力选择企业或公司，这样的公司更愿意接受有经验的人。

3. 自己创业，40多岁的人拥有人生经验和经济积蓄，可以考虑在领域里深耕，提升能力和价值。