对于退休教师的绩效发放方案，一般来说，退休教师已经不再参与教学工作，因此绩效考核可能会有所不同。以下是一种可能的退休教师绩效发放方案的示例：
评估标准：根据退休教师在职业生涯中的贡献进行评估，包括教学成果、学科研究、教学管理、师德表现等方面。
绩效等级：根据评估结果，将退休教师划分为不同的绩效等级，例如优秀、良好、合格等级。
绩效津贴：根据绩效等级给予相应的绩效津贴。优秀等级可能会获得较高的津贴，而良好和合格等级则会相应减少。
评估周期：通常每年进行一次绩效评估，并根据评估结果发放绩效津贴。
需要注意的是，具体的方案可能因地区、学校或教育部门的规定而有所不同。退休教师绩效发放方案应该遵循公平、公正、透明的原则，旨在为退休教师提供一种鼓励和认可的方式，以表彰他们在教育事业中所作出的贡献。