1. 应该采取积极的态度对待负能量的员工。
2. 员工产生负能量的原因可能是工作压力大、个人情绪不稳定等，应该通过沟通了解员工的情况，给予关心和支持，帮助员工缓解负面情绪，同时也要对员工的工作进行适当的调整，减轻工作压力，提高工作效率。
3. 另外，也可以通过培训和激励等方式，提高员工的工作技能和积极性，让员工更加投入到工作中，减少负能量的产生。
怎样对待负能量的员工
一、尽量少接触，他们最常用的口头禅就是“不”，工作遇到问题，首先否定自己，说自己不能胜任，甚至还故意把话说得很大声，把周围人都影响地没有心情工作。其实，不仅正能量会传染，负能量也会传染，严重可能让整个办公室的同事都消极颓废。那么，这时候千万不要再坐以待毙了，尽量与这类人保持距离，不要打交道。
二、直接反击，有些人喜欢抱怨也就罢了，更有甚者还会把你拖下水，他们会在整个办公室传播流言蜚语，而从来不会想着把工作完成好，这类人如果碰触到你的原则，你直接亮明你的底线，告诉对方禁止传播你的八卦。当你发现有人想和你窃窃私语，谈论其他人的悄悄话，你也要果断拒绝，表明对此事不感兴趣，后期就免了被同时拉下水的可能，所以，碰到人前一套、背后一套的负能量人士，立刻反击。
三、巧妙回应，在职场，很多职场老油条会选择把工作，以培养能力的名义，把本属于自己的工作推卸给新人。面对自己的工作，也是能拖则拖，能推最好。如果你碰到这样的同事，不要直接反驳对方，惹得双方不开心，而是巧妙地回应说自己的工作还没有完成，问问领导是否能先放一放自己的工作先帮他完成，识趣的人，自然明白你的意思，也就离开了。那么，如果对方死死缠着你不肯罢休呢？不妨找领导或者人力资源的同事，说一说自己目前的处境和困扰。
怎样对待负能量的员工
负能量的员工，通常指在工作中表现消极、情绪低落、抱怨不满、批评指责等行为比较多，对工作团队的凝聚力和工作效率有一定的影响。如何对待这样的员工，可以考虑以下几点：
1. 了解原因：负能量的员工可能有其自身的原因和问题，需要通过交流和沟通了解其真正的想法和感受，找到问题的根源，尝试解决或减轻其负面情绪和烦恼。
2. 给予关注：负能量的员工可能感到孤独、无助或不受重视，需要给予足够的关注和支持，关心他们的工作和生活，让他们感到被理解和被重视。
3. 建立正向氛围：在团队中建立正向的工作氛围，注重团队成员之间的沟通、合作和支持，可以增加员工的归属感和自信心，让他们更加积极主动、乐观向上。
4. 给予反馈和奖励：如果负能量的员工表现出积极向上的行为和表现，应该及时给予肯定和奖励，让他们感到自己的付出和努力得到了认可和回报，增强其正向心态和工作动力。
需要注意的是，对于一些长期表现不佳的员工，如果已经尝试了上述方法而效果不佳，可能需要进行更加深入的调查和处理，避免其对整个团队的负面影响。