注册人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别

注册人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别

　　企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发 　　

      注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发

注册人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别

注册人力资源管理师（Registered Human Resources Manager，简称RHRM）和企业人力资源管理师（Enterprise Human Resources Manager，简称EHRM）是两个不同的人力资源管理职业资格，它们存在一些区别。

1. 资格认证机构：RHRM由中国人力资源和社会保障部人事考试中心认证，而EHRM由中国人力资源与社会保障部劳动关系研究所认证。

2. 职业定位：RHRM主要针对从事人力资源管理工作的专业人员，包括人力资源管理部门的工作人员、人力资源咨询师等。EHRM则主要面向企业管理者、人力资源决策者和从事人力资源管理的高级管理人员。

注册人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别

“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”是两个不同的人力资源职业资格。它们的主要区别在于考试内容和适用范围。

注册人力资源管理师是经人社部门认定的人力资源管理专业人员，可以参与企业用工、薪酬、培训、绩效管理等方面的工作。注册人力资源管理师从业年限要求3年以上，需要完成一定量的人力资源管理工作并通过注册人力资源管理师考试方可获得资格认证。考试内容主要包括法律法规、人力资源基础知识、人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训开发等方面。

企业人力资源管理师是由国家人力资源社会保障部、人民出版社、中国职业能力评价中心等联合推出的人力资源管理专业职业资格，主要针对企事业单位内部人力资源管理人员提供资格认证。企业人力资源管理师的考试内容主要包括人力资源管理理论、企业人力资源管理实务、劳动与社会保障法律法规等方面。企业人力资源管理师可被视为企业内部的人力资源专家，在企业内部负责人力资源管理工作。

因此，注册人力资源管理师和企业人力资源管理师的职业定位和考试内容均有所不同。但它们都是国家认可的专业人力资源职业资格证书，能够为从业人员提供更好的职业发展机会和更多的职业竞争力。