![薪酬绩效经理面试应对技巧](/zb_users/upload/2023/8/aa504e46432411ee87065254000ebf90.jpeg)
1.外在形象要整洁。 2.面试时要掌握知识点。薪酬专员必须要知道薪酬体系及设计方法、个人所得税计算方式、社保及公积金办理方式、薪酬结构、薪酬评价及岗位评价等。
3.反馈时要直接。反馈要具体,并且包含可以提供参考或依据的事实时,反馈最有效。
4.反馈时考虑时间安排。人们有些时候愿意接受反馈信息,有些时候则不愿意。
5.反馈时共同规划。在面谈时,经理往往侧重于讲员工应该怎么做才能改善绩效,可以共同规划行为。
1.外在形象要整洁。 2.面试时要掌握知识点。薪酬专员必须要知道薪酬体系及设计方法、个人所得税计算方式、社保及公积金办理方式、薪酬结构、薪酬评价及岗位评价等。
3.反馈时要直接。反馈要具体,并且包含可以提供参考或依据的事实时,反馈最有效。
4.反馈时考虑时间安排。人们有些时候愿意接受反馈信息,有些时候则不愿意。
5.反馈时共同规划。在面谈时,经理往往侧重于讲员工应该怎么做才能改善绩效,可以共同规划行为。