国企能不能停薪留职读研

国企是否能够停薪留职读研，取决于该国企的具体政策和规定。一些国企可能会允许员工停薪留职，去读研究生或其他学位课程，但需要符合一定的条件和程序。另外，国企的政策和规定可能会因地区、行业、职位等因素而有所不同。因此，如果您是国企员工，并且有意停薪留职读研，建议您先查阅公司的相关政策和规定，或咨询人力资源部门的工作人员。

国企能不能停薪留职读研

关于国企员工是否可以停薪留职读研，需要看具体的国企规定和政策来确定。

一般而言，国企是有自己的员工管理制度和人事政策的，具体是否可以停薪留职读研需要查看相关规定。一些国企有针对员工进行学历提升或职业发展的政策和措施，包括支持员工进行研究生学习、提供资金或者其他支持。不同国企的具体政策可能有所不同，需要具体查询国企内部相关文件或者就此咨询人事部门。

此外，即使国企开展了停薪留职读研项目，员工也需要自评自己的实际情况和能力。毕竟，在工作和学习之间权衡，需要考虑到个人的实际情况，比如个人经济状况、家庭情况、学术兴趣等。如果个人没有足够的经济和精力支持，停薪留职读研可能并不是一个好的选择。

总之，国企是否支持员工停薪留职读研需要了解具体规定，员工需要自行衡量个人能力和实际情况，作出相应的决策。

国企能不能停薪留职读研

国企能否停薪留职读研，取决于企业的规章制度、企业文化和管理政策。

停薪留职读研在某些情况下可能是一个可行的选择，但并非所有国企都支持这种模式。具体政策可能因企业而异，因此建议您向人力资源部门或上级领导咨询相关政策。在某些情况下，国企可能允许员工停薪留职读研，但需要员工在规定的时间内返回企业，并且可能需要支付一定的费用。

值得注意的是，根据一些资料显示，公务员和部分央企已不再允许以停薪留职的方式读研。这是因为在这些企业和部门中，有明文规定不允许以全日制就学为由长时间请假，而且即便能签委培，公务员档案学校也调不走。

综上所述，如果您有停薪留职读研的打算，请先与所在企业或部门的人事部门沟通，了解相关政策和要求。另外，您也可以考虑在职期间完成研究生学习，或者辞职后再去读研。

国企能不能停薪留职读研

不可以。国企在是否允许员工停薪留职读研究生这一问题上，没有一致的规定。具体是否允许要看国企自身的规章制度、企业文化和管理政策。

国企能不能停薪留职读研

不能。有明文规定不允许以全日制就学为由长时间请假，而且部分央企能签委培协议，甚至报销学费，但依旧不支持转档，公务员就更不用说了，即便能签委培，公务员档案学校也调不走，所以也不可以停薪留职去考研。

国企能不能停薪留职读研

可以停薪留职

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

国企能不能停薪留职读研

不可以。以前国企管理没那么严格，可以停薪留职去读研，但是现在都没有这个权利了。要读全日制研究生只能辞职去读