社保能不能以补贴的名义发给员工

社保不能以补贴的名义发给员工。

社保都是以公司的名义上缴国家财政部，不是属于员工个人的资金，所以不能够以补贴的名义发给员工

社保能不能以补贴的名义发给员工

不能。社保费用应该由雇主和员工分别承担，不应以补贴的名义直接发给员工。如果雇主希望为员工提供额外的福利待遇，可以考虑其他形式的员工福利，如年终奖金、股权激励、健康保险等。

社保能不能以补贴的名义发给员工

一般来说，社保不能以补贴的名义发给员工。社保是企业和员工合法交纳的社会保险，是一种法定的福利保障制度。

根据《社会保险法》等相关法律法规规定，企业应按规定向社保基金缴纳社会保险费，员工也应按规定足额交纳社会保险费。这些费用是求职者和用人单位必须交纳的，用于保障员工的社会保障权益。

因此，企业在发放员工福利时，应当遵循相关法律法规，不能将社保费用视为补贴来向员工发放。企业可以根据员工的实际需要，为员工提供其他形式的福利待遇，如年终奖、节日福利等，但不能将社保费用以补贴的方式发放给员工。

值得注意的是，如果企业以补贴的名义将社保费用发放给员工，将涉及到违法行为，有可能会面临法律责任的追究。

社保能不能以补贴的名义发给员工

不能

社保以补贴的形式发放是违法的

根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保能不能以补贴的名义发给员工

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司将社会保险以补贴的形式发放给员工的行为本身违反国家法律、行政法规的强制性规定，同时损害了国家和社会的利益，该约定无效。

社保能不能以补贴的名义发给员工

社保可以以补贴的名义发给员工，给员工交高档